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關于構建建筑業和諧勞動關系的思考 ?

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關于構建建筑業和諧勞動關系的思考 ?

發布日期:2015-12-22 17:23 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:


     中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》(以下簡稱“《意見》”),這是新時期我國勞動關系工作的一份綱領性文件,對于促進經濟持續健康發展、加強和創新社會管理、保障和改善民生、建設社會主義和諧社會等,具有重要的指導意義貴州建筑
      對于處于深化改革階段的建筑業而言,建筑業作為勞動力密集型產業,和諧勞動關系的構建對于行業的快速、健康發展尤為重要。早在去年7月,住房和城鄉建設部便出臺了《關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》,旨在加強建筑勞務用工管理,進一步落實建筑施工企業在隊伍培育、權益保護、質量安全等方面的責任,保障勞務人員合法權益,構建起有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制,促進建筑業可持續發展。
     近年來,隨著行業的快速發展和改革的不斷深化,建筑業勞動關系也呈現出多樣化的趨勢,影響勞動關系的因素復雜多變、勞動者的訴求日益多元、勞動關系矛盾日趨復雜。企業和員工是勞動關系的主體,因此,在當下以用人單位與勞動者雙向選擇為主要特征、以勞動合同簽訂為建立和處理勞動關系的主要依據、以勞動力自由流動和通過市場配置人力資源是社會主流的大背景下,建筑業和諧勞動關系的構建,核心問題是如何處理企業用工方式、如何保障工人尤其是農民工的合法權益。
     企業是構建和諧勞動關系的主體 
     建筑企業作為勞動力的使用主體,在和諧勞動關系的構建中發揮著重要作用。理清幾十年來建筑業用工方式的演變,對于新時期建筑業勞務改革以及和諧勞動關系的構建至關重要。
     20世紀80年代,建筑市場實行管理層、勞務層“兩層分離”,建筑施工企業無須長期“養”著勞務層,企業實現了輕裝上陣,效益不斷提高。另一方面,勞務人員也無須一輩子死守在一個公司,可以自由地尋找最適合自己的公司。這種模式實現了資源的優化配置,使企業和員工獲得了“雙贏”。管理層、勞務層分離被證明是有效的改革,對于指導當下建筑業勞務改革具有指導意義。
    從建筑行業的發展現狀看,人口紅利在逐步消失、人工成本在不斷上漲、勞動力尤其是高技術工人緊缺,這些因素疊加在一起,不斷逼迫建筑企業探索建立穩定的勞務關系。在促進企業發展的大前提下,企業應當堅持用工自主權,根據行業特點和企業自身發展階段決定用工模式,保障企業擁有充足、靈活的用工來源,保證企業人力成本適應市場競爭水平貴州建筑。

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