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貴州建筑勞務為您介紹勞務派遣與勞務外包在司法實踐中的認定

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貴州建筑勞務為您介紹勞務派遣與勞務外包在司法實踐中的認定

發布日期:2017-08-25 09:14 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:

貴州建筑勞務為您介紹勞務派遣與勞務外包在司法實踐中的認定


一、概念區分


1、勞務派遣

勞務派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關系;用人單位與用工單位建立勞務派遣關系;勞動人員為用工單位提供勞動,用工單位監督指導派遣人員勞動。

勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務派遣適用《勞動合同法》。

2、勞務外包

貴州建筑勞務勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務外包中,給勞務承擔單位的員工造成損害的,勞務發包方不承擔任何責任。

勞務外包適用《合同法》,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。


二、司法實踐中的認定


貴州建筑勞務通過結算方式進行區分

勞務派遣是用人單位向用工單位提供的“勞務人員”,勞務費按人按天結算;勞務外包是向發包單位提供“勞務服務”,勞務費按業務量結算。


三、相關規定梳理


《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《勞務派遣暫行規定》第七條勞務派遣協議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)貴州建筑勞務勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。


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