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關于建筑類企業業務審核之貴州勞務用工

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關于建筑類企業業務審核之貴州勞務用工

發布日期:2017-11-29 00:00 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:

關于建筑類企業業務審核之貴州勞務用工


建筑行業一直是對勞動力的需求比較高的行業,除自有員工之外,企業有可能采取勞務分包等其他勞務用工方式來解決勞動力問題,本文將從目前比較常見的幾類建筑類企業勞務用工方式入手,討論其可行性及可能存在的法律風險。貴州勞務。


一、關于勞務分包

勞務分包是建筑類企業最常見也是最合規的勞務用工方式。

據建設部于2007年6月26日頒布的《建筑業企業資質管理規定》(建設部令第159號)(自2015年3月1日起被修訂后的《建筑業企業資質管理規定》取代而廢止),取得勞務分包資質的企業,可以承接施工總承包企業或專業承包企業分包的勞務作業。同時根據當時有效并適用的《建筑業企業資質等級標準》(建建[2001]82號,2001年7月1日施行,自2015年1月1日起被住房和城鄉建設部發布的《建筑業企業資質標準》取代而廢止),建筑業勞務分包企業資質等級標準包括木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業共13類,不涉及對園林工程作業設定特定的資質等級標準。

根據住房和城鄉建設部于2015年1月22日頒布的《建筑業企業資質管理規定》(住房和城鄉建設部令第22號,自2015年3月1日起施行)及于2014年11月6日頒布的新的《建筑業企業資質標準》(建市[2014]159號,自2015年1月1日起施行),施工勞務序列資質不分類別和等級,直接規定為具有施工勞務資質企業的承包業務范圍為可承擔各類施工勞務作業。

根據住房和城鄉建設部于2015年1月31日頒布的《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》(建市[2015]20號,自2015年3月1日起施行),按原標準取得勞務分包資質的企業,按新標準中施工勞務資質承包范圍承接勞務作業,不再劃分類別和等級。按原標準取得模板作業分包、腳手架作業分包資質的企業,在承接業務時只能簽訂勞務分包合同。

《建設工程質量管理條例》規定,施工單位應當依法取得相應等級的資質證書,并在其資質等級許可的范圍內承攬工程。禁止施工單位超越本單位資質等級許可的業務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。施工單位不得轉包或者違法分包工程。貴州勞務。

據上述規定,建筑類企業的勞務工作,應分包給具有施工勞務資質的企業,并建議公司在內部通過相關制度,對分包勞務的質量標準、安全施工與防護、事故處理等進行約定和規范。

值得注意的是,目前國家正在推動建筑業勞務企業轉型,擬取消建筑施工勞務資質審批,包括山東省在內的幾個省份均已出臺相應政策,取消省內房屋建筑和市政工程中對勞務企業的資質及其安全生產許可證的要求。但鑒于法律規定尚未修改,分包合同的有效性、是否存在被處以行政處罰的風險等仍待明確。


二、關于與個人簽訂勞務分包合同

在此類情況下,該等人員多為包工頭,與企業簽訂勞務分包合同后,組織人員提供勞務,包工頭與企業根據合同進行結算。貴州勞務。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第四條規定:建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第九十四條:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”

企業將工程業務發包給不具備用工資格的組織或自然人,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任;給勞動者造成損害的,企業作為發包方與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。為避免上述風險,建議企業與公司簽訂勞務分包合同。


三、關于項目現場臨時招工

由于施工現場多在外地,對于一些輔助性的工作,部分企業采取在項目現場臨時招工的形式解決用工問題。

據《勞動部辦公廳對<關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]215號)的規定,《勞動法》實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,可以在勞動合同期限上有所區別。

據此,對于上述用工,貴州勞務公司可采用以下兩種方式解決:

一是公司可采用勞務派遣方式滿足項目用工需求,但應滿足《勞務派遣暫行規定》中“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”等規定;

二是與其建立非全日制用工的勞動關系,此種情況應按《勞動合同法》第六十八條規定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。采取該種用工方式時,為避免該等員工在工作中意外受傷引起的糾紛或賠償,建議公司為上述人員購買意外傷害保險。


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