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建筑施工企業勞動用工管理知識

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建筑施工企業勞動用工管理知識

發布日期:2018-07-20 15:38 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:

貴州建筑勞務為您介紹建筑施工企業勞動用工管理知識


國家規定施工企業總承包公司對農民工工資支付負總責。要落實這個責任就必須加強勞動用工的管理。

企業是勞動用工主體,每一個建筑施工企業必須高度重視農民工的管理工作,依據勞動保障法律法規,沒有勞動用工主體資格的施工隊、作業隊或個人的用工均屬非法用工,建筑施工企業轉包、分包產生的勞動糾紛和違反勞動保障法律法規的后果,要由建筑施工企業承擔責任。

建筑施工企業要切實加強勞動用工管理,企業必須與招用的農民工簽訂書面的勞動合同,要按照國家規定要求,及時足額將工資直接發放到農民工本人手中。

同時,總承包施工企業要想避免出現包工頭攜款逃逸、個別人利用農民工群體上訪達到多要錢的惡意討薪事件發生,總承包公司項目部要達到“五清”,即:對各班組出工人數清,出日工的每個人的出勤天數清,包工的每個人完成的工作量清,日工、包工的工資標準清,每個人的已發工資數清。下面就做到“五清”講一下具體做法。


一、設立專人負責勞務管理

每一個項目部都要明確1-2名勞務管理人員,建議可與工地安全員一崗雙責,既管安全又管勞務。

其勞務管理主要職責是:負責進場農民工勞動合同的簽訂;勞務人員出勤情況檢查;勞務人員考勤及包工完成工作量的收集;工資發放表的初審;退場民工工資結算手續的辦理;勞務人員檔案的建立和管理等。


二、勞動合同的簽訂

勞務管理人員要對進場施工的農民工逐人進行登記按班組建立花名冊,收集保存務工人員身份證復印件。這樣可以做到“務工人數清”。同時,要與每一個進場作業的農民工簽訂勞動合同。勞動合同要按規定樣本可使用勞動部門的統一樣式,也可使用清欠辦發布的簡易樣本。簽訂勞動合同應注意一下幾個問題:

1、要注明農民工從事的工種。

2、要寫清楚其包工的單價,如:抹灰一平方多少錢?還要寫清其干日工一個工多少錢;這樣就可以做到“工資標準清”。還要注意審核一下其工資標準與市場價是否相符。

3、在合同的甲方處除了有項目部負責人簽字外,還應有班組長簽字(因為農民工是他替公司招來的,干他分包的活兒,工資標準是他代表公司給農民工定的)。

4、將勞動合同收入檔案中。


三、建筑工程勞務日常考勤的管理

勞務管理人員在每天的安全巡查時,要檢查工地現場各班組人員出勤情況,比與在冊人數少了,要問清原因做好記錄;比在冊人數多了,要及時對新來人員進行登記造冊,補簽訂勞動合同。

每月要收集各班組報來的考勤或務工人員包工完成的工作量(可以是復印件但必須要求班組長簽字),根據自己平時的記錄進行審核,發現問題要及時與班組長進行核對清楚,以免事后時間太長說不清楚,出現不必要的糾紛。審核無誤后,將考勤表或工作量單存檔貴州建筑勞務。這樣就可以做到“日工考勤清,包工工作量清”。


四、工資發放的管理

按照勞務分包合同的約定,根據已完工程的進度要發放班組的農民工工資。首先,班組長必須按規定的工資發放表填制工資發放表,并在制表人處簽字。

工資表主要內容有:本期(可以是一個月也可以是干完一層的時間)出勤天數或包工完成的工作量、日工資標準或包干工資標準、本期應發工資、本期已領取生活費、本期實發工資金額、本期剩余工資金額等內容。

其次,班組工資發放表要報經勞務管理人員審核貴州建筑勞務。審核中一看工資表內的標準是否與勞動合同簽訂的情況相符?二看安排發放的工資額與實際情況是否相符、合理?比如,個別人出勤天數少,卻發的數額比出勤天數多的還要多;甚至不管出勤多少,一律等額發放的問題;三看工資表上的人員是否都是在本工地作業的民工,有無多發和漏發問題。

最后,工資發放時,勞務管理人員要監督每一個領取工資的民工都要在工資表上親筆簽字,并要保證將工資直接發放到農民工手中。工資表復印件要收入檔案保存,這樣就達到了“已發工資清”。

有了這些資料,就做到了“底數清、情況明”,即使包工頭逃逸,項目部也可以和每個民工對賬,并結算剩余工資,包工頭亂打欠條想多要錢也不會達到目的。這樣做不僅可以保護農民工的合法權益,有效遏制不良包工頭惡意討薪的圖謀,也可以有效地保護企業的合法權益。


五、民工退場的管理

已完成所分包的施工任務需要全部退場的班組,項目部要按照分包協議及時與班組結清勞務費,并將剩余工資直接發放給農民工,并讓班組長出具在此工地工資已全部結清證明,每一個民工也要在身份證復印件上寫清在某某工地工資已全部結清的證明貴州建筑勞務。

提醒大家,對于因各種原因半路退場的班組,項目部必須和班組把問題說清楚,把糾紛解決好,把工資發給農民工,也讓班組和民工出具結清證明。

建筑工程勞務有的項目部沒把問題解決清,就把班組清出工地,留下后遺癥,結果小問題變成了大糾紛,埋下了隱患。按工資發放要求或個別民工因特殊原因需要提前退場的,勞務管理人員要督促班組和退場民工把工資結算清,并出具結清證明。

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