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淺述貴州?建筑勞務公司與貴州建筑公司差別?

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淺述貴州?建筑勞務公司與貴州建筑公司差別?

發布日期:2018-09-26 00:00 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:

淺述貴州建筑勞務公司與貴州建筑公司差別?


問:建筑勞務與建筑公司的差別? 

答:建筑勞務公司與建筑公司的區別是:建筑勞務公司是屬于專業分包公司,而建筑公司(這是指有資質的施工企業)屬總承包公司。也就說,一般工程建設項目是由相應資質的建筑公司承接該項目,然后,勞務公司再從建筑公司承接該項目的勞務部分的工作。貴州建筑當然該項承接需要甲方(建設單位)同意。

勞務公司的發展前景:市場規模將不斷擴大,規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善,企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢,派遣機構數量和規模不斷增長,服務范圍迅速擴大,服務能力進一步提升,規范化程度不斷提高,在整個服務業中的比重逐年加大。

1、建筑勞務公司的經營范圍:

主要經營范圍:建筑勞務分包,建筑工程施工,裝飾工程施工,土方工程施工,在建筑專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務,為國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的咨詢。

可選經營范圍:水電安裝、建筑裝潢材料、機電設備、五金交電、金屬材料、管道管件的銷售。(經營涉及行政許可的,憑許可證件經營,除違法外(最終當地工商局規定為準)

2、貴州建筑勞務公司的解釋:勞務公司是指根據勞動力市場的需求,向社會招收一些具有勞動能力,并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員,然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位,從中獲取勞動力差價的企業。所以,勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產,通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。

問:能不能掛靠勞務公司呢? 

答:建筑法中明確規定不允許掛靠的,但實際工程施工過程中往往多是掛靠的,很多勞務公司都是些皮包公司。

問:小城市勞務公司的發展前景會如何?

答:首先,現在各地的建設行政單位會要求建筑施工單位不允許拖欠農民工工資,而建筑施工單位為了避免這方面的法律問題,都會盡量將勞務這塊分包出去,以免除這方面的風險。

再者,在建筑施工過程中,建筑公司成本方面,分為材料發票,勞務發票,利潤,而利潤是需要繳納所得稅,該稅比例很大,所以很多建筑公司會在做帳時將利潤部分金額減小,相應增大其他兩部分,有一部分成本發票是要求為勞務發票。勞務發票需要有建筑公司與勞務公司簽訂了勞務合同(很多是假合同,只為開票使用),拿合同到當地稅務局開勞務發票。而勞務公司可以提取總金額的一定比例作為酬金。

也就說勞務公司可以不錯的,但是需要注意的是小城市里不是那么規范,看各個地方的情況,你也可以先探探風,再做決定。

貴州建筑勞務走“清包工合同”最劃算!

在實際施工中,建筑勞務基本都是外包或勞務派遣。因此,也就存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。

營改增,對建筑勞務的選擇是否有影響?

建筑勞務外包和勞務派遣,哪個方式更合算呢?

建筑勞務公司

營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。

營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

01、簽清包工合同更省稅

稅法規定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。

這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。

也就是說,營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

02、與建筑勞務公司合作更合算

對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。點擊?工程資料免費下載

如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這樣一來就無法抵扣,人工費純粹是按11個稅點開給業主的。

貴州建筑總包選擇與建筑勞務公司合作,不需要再承擔工人的社保費用。

營改增之前,工程項目的建安發票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發票的時候,已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。

營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發票給對方,已經扣不到工人工資的個稅了。

依照勞動合同法來講,建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資(不采用建筑勞務),按照規定,還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來,施工企業將不堪重負。

因此,營改增以后,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利,雙贏的。

所以,大型的建筑企業集團,可以考慮成立一家建筑勞務公司。

首先,跟建筑勞務公司簽訂清包工合同,總包不需要買保險了,這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票,總包公司直接進入工程施工,二級科目人工費就ok了,發票可以抵扣3%。

對于建筑勞務公司,按照2.91%計稅,同時還要為民工購買保險、繳社保,建筑勞務公司是更加負擔不起的。

03、建筑勞務公司與繳納社保問題

就實際情況而言,民工按工作天數來算工資,可以在與工人簽合同時注明:

01、日工資里面包含“國家基本社會保險費”;

02、工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險,回到戶口所在地社保署交社保,公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。

03、工人的工資與社會保險費,每月按時發放到工資卡中。

勞務派遣公司

01、勞務派遣公司實行差額征稅

根據財稅2016年36號文件附件2規定,營改增以后,勞務派遣公司按照6%征收增值稅(建筑企業的人工費可以抵扣6%);

根據稅務總局文件,財稅2016年47號文件規定,營改增以后,勞務派遣公司也可以選擇差額計稅,就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用,得到的差額部分采用簡易計稅,按照5%征稅。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

稅法規定,勞務派遣公司一旦選擇差額征稅,只能抵扣差額部分的稅,勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。

舉例:勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬,其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司采用差額征稅。

勞務派遣公司差額征稅稅額=(1000萬-800萬)/(1+5%)*5%

對于用人單位而言,總支付1000萬,只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票。點擊?工程資料免費下載

可以用來抵扣的,只有200萬的發票按照5%抵扣。對施工企業而言,肯定是不合算的。

02、營改增以后,采用勞務派遣多處受限

營改增以后,建筑企業是最好不要采用勞務派遣的。

貴州建筑為什么這樣說?

第一點,選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。

第二點,按照勞動合同法規定,使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%。(依照勞動合同法,用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。)

實際上,大部分情況下,工地上勞務派遣的民工往往超過10%,這是不合法的。

第三點,依照勞動合同法暫行規定,勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職(臨時性,指工作時間不能超過6個月)。

這項規定也同樣限定使用勞務派遣員工。

結 論:因此,營改增以后,建筑施工企業應當限制或終止使用勞務派遣,最好與建筑勞務公司合作,走清包工合同形式。

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