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關于如何以免建筑工程勞務分包糾紛的發生

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關于如何以免建筑工程勞務分包糾紛的發生

發布日期:2019-11-13 00:00 來源:http://www.hennystewart.com 點擊:

貴州建筑來為你介紹如何以免建筑工程勞務分包糾紛的發生!~

 

勞務分包是指施工總承包企業或者承包企業即勞務作業發包人將其承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務承包企業即勞務作業承包人完成的活動。

 

法律特征

(1)從屬性:勞務分包合同存在于施工勞務的承發包之間,沒有建設工程施工合同,就不會派生出勞務分包合同等相關內容。

 

(2)客體的無形性:勞務分包合同的客體是勞動力的使用,是勞務分包的勞務作業而不是分包工程本身。發包的是施工勞務作業而非分部、分項工程。勞務作業發包人將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人,分包所指向的對象是完成工程的勞務。

 

勞務分包的形式

一種形式:自帶勞務承包。指企業里部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

 

二種形式:零散的勞務承包。指企業臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

 

第三種形式:成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

 

以免建設工程勞務分包糾紛

 

()做到合法分包,規范操作

項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時,貴州建筑要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況,以免簽訂無效的勞務分包合同,產生勞務分包糾紛。

 

其次,須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時,須完善合同條款,語言規范,字跡(符號)清晰,條款完整,內容具體,用語準確、無歧義,應采用20038月中華人民共和國建設部和國家工商行政管理總局制定的《建設工程施工勞務分包合同示范文本》。

 

再次,要建立勞務分包合格名單。定期對勞務分包單位進行考核評價,同時要加強勞務分包單位的監督管理。雙方簽訂合同時,應明確雙方權利和義務,作為工程承包方,在合同生效后,應主動履行合同中的義務,為勞務分包單位打造施工條件。同時,作為工程責任主體,貴州建筑應依據合同,強調勞務分包單位在施工中的連帶責任,督促勞務分包單位履行合同。

 

()做到勞務分包的用工合法、規范

為了以免勞動合同糾紛發生,職工勞務作業隊招用農民工須規范操作,應當按照規定先報批后使用,嚴禁擅自招用農民工。今后使用農民工可采用兩種方式:

 

一是通過勞務公司派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準,向其按月支付報酬。

 

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

 

二是直接與農民工簽訂勞動合同。現有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一些工作任務為期限的勞動合同。貴州建筑根據上述勞動合同類型,企業與農民工簽訂勞動合同應采用以完成一些工作任務為期限的勞動合同。

 

()禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍。

“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為,是發生勞務分包糾紛的源頭。因此,禁止使用“包工頭”以及無資質的勞務隊伍是拒絕勞務分包糾紛的根本,也是大勢所趨。(內容來源于網絡,如有侵權請聯系我們刪除)


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